نصف أصحاب العمل في المنطقة يتخذون قرار التوظيف بعد إجراء أول مقابلة

كشف استبيان أجراه «بيت.كوم»، بعنوان «مقابلات العمل في الشرق الأوسطوشمال أفريقيا»، أن 45.3% من المجيبين يعتقدون أن أصحاب العمل يتخذون قرار التوظيف بعد أول مقابلة، بينما قال 15.6% إن اتخاذ هذا القرار يتطلب إجراء مقابلتين، في حين قال 17.2% إنه يتطلب 3 مقابلات.

من ناحية أخرى، صرح 13% بأن اتخاذ هذا القرار يتطلب 4 مقابلات أو أكثر.

وعندما سئل المجيبون عن آرائهم حول مقابلات العمل في الشرق الأوسط، قال حوالي ثلاثة أرباعهم (73.4%) أن لديهم تجارب إيجابية، بينما كان 5.7% محايدين، و1.8% فقط قالوا إن لديهم تجارب سلبية.

وصرح 71.6% من المجيبين بأنهم أجروا مقابلات جماعية، حيث يتم خلال هذا النوع إجراء مقابلة مع عدة مرشحين في نفس الوقت. من ناحية أخرى، قال واحد من كل خمسة (21.2%) إنهم قاموا بإجراء مقابلات فردية، في حين أجرى أقل من 5% مقابلة مع لجنة، أو مقابلة سلوكية، أو مقابلة غداء.

وتفضل النسبة الأكبر من المجيبين إجراء المقابلات الجماعية (57.8%) والمقابلات الفردية (30.7%)، بينما يفضل 5.5% فقط مقابلات اللجان، و3% مقابلات الغداء، في حين يفضل 3% المقابلات السلوكية.

ووفقا للغالبية العظمى (90.5%) من المجيبين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فإن المقابلات الشخصية تستغرق بشكل عام أقل من ساعة، بينما ذكر 6.1% أن المقابلات تدوم ما بين ساعة وساعتين، وشهدت نسبة قليلة (1.2%) مقابلات استمرت أكثر من ساعتين.

أما بالنسبة للمقابلات الهاتفية، فقد صرح ثلاثة أرباع المجيبين (75%) أنها تستغرق أقل من 15 دقيقة، بينما قال 15.1% إنها تدوم ما بين 15 و30 دقيقة.