البديل الاستراتيجي

   عانت الدولة في الماضي القريب من الاعتصامات والاضرابات المطالبة برفع الكوادر وزيادة الرواتب ورضخت الحكومة للبعض ولم ترضخ للآخر مما سبّب تفاوتاً كبيراً في الأجور بين موظفي الدولة فمثلاً تجد اثنين يتخرجون من نفس الكلية والتخصص والدفعة أحدهما يتعين في وظيفة راتبها عالٍ والآخر يتعين في وظيفة راتبها متدنٍ قد يصل الفرق أحياناً لأكثر من ألف دينار والسبب واسطة أو معرفة.

   للأسف هذا الفارق الكبير جعل البعض يظن أنه مظلوماً وحق له ذلك لأن الفارق كبير والمصاريف والأعباء كثيرة 

   برأيي لا بد من بديل يحل هذا الإشكال ويمنع الظلم بين موظفي الدولة فالناس سواسية والعدالة مكفولة للجميع، نعم لا نختلف أن هناك وظائف لها طابع أكثر خطورة وأشق في العمل لكن لا يكون التفاوت بهذه الطريقة المخيفة.

   يكمن الحل باختصار في توحيد الراتب الأساسي وتوحيد الكوادر بحسب الشهادة والدرجة العلمية ومن ثَمّ إن كان هناك وظيفة لها طابع خاص من حيث الخطورة أو مشقة العمل يكون لها زيادة خاصة بحدود المعقول بهذا تُضمن العدالة للجميع.

**

ماجد العتيبي ـ إمام مسجد

Twitter: @m_al_otibii